Le portage salarial est un contrat de travail atypique qui permet aux professionnels indépendants et aux freelances d’exercer leur activité en toute sécurité, avec les mêmes avantages que les salariés. Ce type de contrat est souvent choisi par les consultants en recherche d’emploi ou en transition professionnelle. Si vous vous demandez si le portage salarial est fait pour vous, voici quelques éléments qui pourront vous aider à y voir plus clair.
Le portage salarial : mode d’emploi !
Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial est un contrat de travail atypique qui permet aux professionnels indépendants et aux freelances d’exercer leur activité en toute sécurité, avec les mêmes avantages que les salariés. En effet, avec ce type de contrat, c’est une entreprise de portage salarial qui prend en charge la gestion administrative de l’activité du consultant (facturation, déclaration des revenus, etc.), ce qui lui permet de se concentrer sur son cœur de métier.
Ce type de contrat est souvent choisi par les consultants en recherche d’emploi ou en transition professionnelle, car il leur permet de bénéficier d’un statut de salarié tout en gardant leur liberté d’entrepreneur. Il est également intéressant pour les personnes souhaitant exercer une activité à temps partiel ou pour les parents ayant des enfants à charge.
Comment ça marche ?
En général, la durée du contrat de portage salarial est d’un an renouvelable. La première année, le consultant bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour mettre en place son activité et développer sa clientèle. Au bout de 12 mois, si le projet est viable sur le long terme, le consultant peut choisir de créer sa propre entreprise ou de prolonger son contrat avec l’entreprise de portage salarial.
Dans tous les cas, c’est le consultant qui choisit ses clients et ses missions et qui fixe son tarif horaire. Il est donc important de bien évaluer son temps et ses compétences afin de ne pas se retrouver dans une situation financière difficile. De plus, il est important de bien connaître les particularités du marché du travail auquel on souhaite se destiner avant de se lancer dans ce type d’activité.
Quelques avantages
Si vous choisissez de signer un contrat de portage salarial, vous bénéficierez notamment :
- d’un statut de salarié, ce qui vous permettra notamment de bénéficier des avantages liés au régime général de la Sécurité sociale (maladie, maternité, chômage, etc.)
- d’une couverture sociale complète (salaire garanti en cas de maladie ou d’accident),
- de l’assistance d’un employeur (aide administrative, conseils juridiques et financiers),
- de la possibilité de déduire certains frais professionnels du montant des impôts sur le revenu.
À noter que ces avantages peuvent varier selon les organismes de portage salarial.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet, n’hésitez pas à consulter les différentes offres proposées par les organismes de portage salarial.
Le portage salarial permet aux professionnels indépendants et aux freelances d’exercer leur activité en toute sécurité, avec les mêmes avantages que les salariés. Ce type de contrat est souvent choisi par les consultants en recherche d’emploi ou en transition professionnelle car ils bénéficient d’un statut de salarié tout en gardant leur liberté d`entrepreneur.